Hoja de Vida ATS
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Los ATS son sistemas de atracción o selección de talento diseñados para filtrar hojas de vida. Funcionan como «robots» programados para identificar la coincidencia porcentual entre el perfil del candidato y los requisitos de la vacante, exigiendo usualmente un 75% u 80% de coincidencia para avanzar en el proceso de selección.
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Para maximizar sus posibilidades de éxito, defina su perfil profesional y narrativa de presentación, determine su nicho de acción profesional y optimice su perfil de LinkedIn con el objetivo de potenciar su marca personal. Use portales de empleo para conocer el mercado laboral y enviar postulaciones, utilice las redes sociales, amplíe y active su red…
Sebastian Gómez 