Empleabilidad
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Antes de que usted llegue a una entrevista, los reclutadores ya lo están buscando en internet. Su huella digital, las fotos de perfil, las publicaciones y el lenguaje que usa en línea, construye una imagen que puede abrirle o cerrarle puertas en cualquier proceso de selección. Gestionar su presencia digital con coherencia e intención no…
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Las estafas laborales son una realidad cada vez más frecuente en el mercado de trabajo. En este artículo se explican los tres tipos de riesgo que debe conocer todo candidato antes de postularse a una oferta: problemas de identidad organizacional (correos no corporativos, ausencia de presencia digital verificable, contactos inesperados), extracción de recursos (cobros indebidos,…
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El profesional en búsqueda de empleo debe asumir un rol protagónico en su propio proceso. Ello implica definir objetivos con claridad, comprender el funcionamiento del mercado en su nicho específico, utilizar los canales disponibles con criterio, protegerse frente a prácticas fraudulentas, construir experiencia de forma deliberada y participar en los procesos de selección desde una…
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Los ATS son sistemas de atracción o selección de talento diseñados para filtrar hojas de vida. Funcionan como «robots» programados para identificar la coincidencia porcentual entre el perfil del candidato y los requisitos de la vacante, exigiendo usualmente un 75% u 80% de coincidencia para avanzar en el proceso de selección.
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Para maximizar sus posibilidades de éxito, defina su perfil profesional y narrativa de presentación, determine su nicho de acción profesional y optimice su perfil de LinkedIn con el objetivo de potenciar su marca personal. Use portales de empleo para conocer el mercado laboral y enviar postulaciones, utilice las redes sociales, amplíe y active su red…
Sebastian Gómez 